DISC là một loại trắc nghiệm dùng để đánh giá hành vi cá nhân dựa trên lý thuyết DISC của nhà tâm lý học William Moulton Marston. Theo lý thuyết này, tính cách của mỗi người trong số chúng ta đều nằm trong 4 khuôn mẫu hành vi của 4 nhóm:

Mỗi nhóm tính cách lại có những điểm mạnh, điểm yếu, thiên hướng cũng như thói quen khác nhau, từ đó ảnh hưởng đến cách làm việc, ứng xử và hợp tác.

Cộng tác & giao tiếp hiệu quả

Trắc nghiệm DISC cho phép nhà quản lý hiểu hơn về nhân viên và từng nhân viên hiểu hơn về những người đồng cấp của mình. Từ đó việc kết nối và giao tiếp giữa quản lý với nhân viên và giữa các nhân viên với nhau trở nên dễ dàng và hiệu quả hơn. Đồng thời, nhà quản lý có thể dung hòa các nhóm tính cách, hạn chế xung đột nhằm mang lại hiệu quả công việc tốt nhất.

Thúc đẩy hiệu suất làm việc

Với DISC, nhà quản lý có thể biết được điều gì tạo động lực hoặc áp lực cho mỗi nhân viên, từ đó biết cách khích lệ từng nhân viên để thúc đẩy năng lực cá nhân, nâng cao hiệu suất làm việc của cả đội nhóm.

Giữ chân nhân tài

Việc xác định nhu cầu, mong muốn, đặc điểm tính cách của mỗi nhân sự theo trắc nghiệm DISC sẽ là cơ sở để nhà quản trị đưa ra các chính sách giữ chân nhân viên thiết thực, đúng insights. Xây dựng văn hóa công ty, môi trường làm việc phù hợp, tăng khả năng gắn kết giữa nhân viên và doanh nghiệp.

“Đọc vị” ứng viên, tuyển dụng chính xác

Trắc nghiệm DISC cho phép nhà tuyển dụng hiểu hơn về ứng viên: nét tính cách nổi bật, điểm mạnh, điểm yếu, cách giải quyết vấn đề khi làm việc nhóm, cách phản ứng khi gặp thử thách… Từ đó, đánh giá sự phù hợp của ứng viên với vị trí công việc và văn hóa doanh nghiệp, là cơ sở để đưa ra quyết định tuyển dụng chính xác.

Thấu hiểu nhân sự, vận hành trơn tru

Có cái nhìn rõ ràng, khách quan và toàn diện hơn về mỗi nhân sự, biết được cách làm việc và lợi thế của họ để phân bổ, sắp xếp công việc phù hợp với khả năng và đặc điểm tính cách, đảm bảo phát huy ưu điểm của mỗi cá nhân. Từ đó, duy trì bộ máy hoạt động trơn tru, chất lượng công việc được cải thiện tốt nhất.

Xây dựng đội nhóm, phát triển đội ngũ

Việc hiểu về nhân viên qua trắc nghiệm DISC là nền tảng để doanh nghiệp xây dựng lộ trình phát triển phù hợp dựa trên đặc điểm của từng cá nhân.Thiết kế chương trình, hình thức và phương pháp đào tạo phù hợp với đặc điểm tính cách của từng nhóm nhân sự cũng như thiết lập môi trường làm việc lý tưởng để phát huy tối đa khả năng của từng nhân sự.

Đơn giản & dễ sử dụng

Giao diện đơn giản, thân thiện và thông minh.
Dễ dàng sử dụng và thao tác sau 15 phút làm quen.

Đề thi mẫu chuẩn quốc tế

TestCenter.vn cung cấp sẵn mẫu đề trắc nghiệm DISC được xây dựng dựa trên tiêu chuẩn quốc tế, tiết kiệm thời gian và chi phí mua đề, làm đề.

Tổ chức kiểm tra dễ dàng

Thiết lập đợt thi chỉ trong 5 phút. Gửi trắc nghiệm tính cách DISC đến một hoặc hàng nghìn nhân sự cùng lúc bằng email hoặc mã QR. Nhân sự có thể làm trắc nghiệm trực tuyến mọi lúc mọi nơi, tương thích trên nhiều thiết bị.

Tự động tổng hợp kết quả

Hệ thống tự động thống kê và tổng hợp kết quả rõ ràng, trực quan với thông tin chi tiết về từng nhân sự tham gia và nhóm tính cách DISC tương ứng, giúp tiết kiệm thời gian, giảm thiểu công sức và hạn chế tối đa sai sót.

Chuyên viên tuyển dụng/ Chuyên viên nhân sự

Muốn nâng cao hiệu quả đánh giá ứng viên và đánh giá nhân sự.

Địa chỉ: Tầng 3, Tòa nhà Goldseason, 47 Nguyễn Tuân, Thanh Xuân, Hà Nội