Thuộc nhóm tính cách
ESTJ
Đỗ Hoàng Nam
Nhân viên
MBTI là một trong những bài trắc nghiệm tính cách phổ biến nhất thế giới với hơn 2 triệu người mới sử dụng mỗi năm và đặc biệt được ứng dụng trong các hoạt động tuyển dụng, đánh giá nhân sự, giáo dục, hướng nghiệp…
Tìm hiểu thêm
Thuộc nhóm tính cách
ESTJ
Đỗ Hoàng Nam
Nhân viên
MBTI là một trong những bài trắc nghiệm tính cách phổ biến nhất thế giới với hơn 2 triệu người mới sử dụng mỗi năm và đặc biệt được ứng dụng trong các hoạt động tuyển dụng, đánh giá nhân sự, giáo dục, hướng nghiệp…
Tìm hiểu thêm
Trắc nghiệm tính cách MBTI (Myers-Briggs Type Indicator) là một phương pháp sử dụng hàng loạt các câu hỏi trắc nghiệm để phân tích tính cách con người.
Kết quả trắc nghiệm MBTI chỉ ra cách con người nhận thức thế giới xung quanh và ra quyết định cho mọi vấn đề trong cuộc sống thông qua phương pháp phân loại dựa trên 4 nhóm tính cách cơ bản, mỗi nhóm là một cặp lưỡng phân của 8 yếu tố chức năng, nhận thức:
Mỗi yếu tố của 4 nhóm trên kết hợp với nhau tạo thành 16 nhóm tính cách MBTI.
Tính cách hướng ngoại
Ứng dụng của trắc nghiệm tính cách MBTI trong doanh nghiệp
Trắc nghiệm MBTI cho phép nhà quản lý hiểu hơn về nhân viên và từng nhân viên cũng hiểu hơn về những người đồng cấp của mình. Từ đó, sự phối hợp đội nhóm trở nên trơn tru hơn, công việc được giải quyết nhanh chóng và hiệu quả, tối ưu hiệu suất làm việc chung của cả tổ chức.
MBTI là công cụ đắc lực hỗ trợ nhà tuyển dụng phán đoán tính cách của ứng viên, từ đó đánh giá sự phù hợp của họ với vị trí công việc và văn hóa doanh nghiệp, là cơ sở để đưa ra quyết định tuyển dụng chính xác.
Trắc nghiệm MBTI giúp nhà quản lý có những đánh giá về tính cách của từng nhân sự, bên cạnh các yếu tố như kiến thức, kỹ năng chuyên môn… từ đó có cái nhìn toàn diện về mỗi nhân sự và có chiến lược quản trị phù hợp.
Thông qua trắc nghiệm MBTI, doanh nghiệp có thể xây dựng lộ trình phát triển phù hợp với từng cá nhân. Đồng thời, thiết kế chương trình, hình thức và phương pháp đào tạo phù hợp với đặc điểm tính cách của từng nhóm nhân sự.
Việc nắm bắt tính cách, điểm mạnh, điểm yếu của từng nhân sự qua trắc nghiệm MBTI giúp nhà quản lý có thể phân bổ công việc hợp lý, đồng thời có các hình thức khiển trách, khen thưởng phù hợp. Từ đó chất lượng công việc sẽ được cải thiện tốt nhất.
Việc xác định nhu cầu, mong muốn, đặc điểm tính cách của mỗi nhân sự theo trắc nghiệm MBTI sẽ là cơ sở để nhà quản trị đưa ra các chính sách giữ chân nhân viên thiết thực, đúng insights. Đồng thời, xây dựng văn hóa công ty, môi trường làm việc phù hợp, tăng khả năng gắn kết giữa nhân viên và doanh nghiệp.
Công cụ tạo bài trắc nghiệm tính cách MBTI dành cho doanh nghiệp
Đơn giản & dễ sử dụng
Giao diện đơn giản, thân thiện và thông minh. Dễ dàng sử dụng và thao tác sau 15 phút làm quen.
Đề thi mẫu chuẩn quốc tế
TestCenter.vn cung cấp sẵn mẫu đề trắc nghiệm MBTI được xây dựng dựa trên tiêu chuẩn quốc tế, tiết kiệm thời gian và chi phí mua đề, làm đề.
Tổ chức kiểm tra dễ dàng
Thiết lập đợt thi chỉ trong 5 phút. Gửi trắc nghiệm tính cách MBTI đến một hoặc hàng nghìn nhân sự cùng lúc bằng email hoặc mã QR. Nhân sự có thể làm trắc nghiệm trực tuyến mọi lúc mọi nơi, tương thích trên nhiều thiết bị.
Tự động tổng hợp kết quả
Hệ thống tự động thống kê và tổng hợp kết quả rõ ràng, trực quan với thông tin chi tiết về từng nhân sự tham gia và nhóm tính cách MBTI tương ứng, giúp tiết kiệm thời gian, giảm thiểu công sức và hạn chế tối đa sai sót.
Những ai nên sử dụng công cụ kiểm tra trắc nghiệm tính cách MBTI?
#1 CEO/Chủ doanh nghiệp
Muốn phát triển đội ngũ nhân sự chất lượng, đưa doanh nghiệp tăng trưởng bền vững.
Chuyên viên tuyển dụng/ Chuyên viên nhân sự
Muốn nâng cao hiệu quả đánh giá ứng viên và đánh giá nhân sự.
HRM/Quản lý bộ phận
Muốn tối ưu quy trình tuyển dụng & quản trị nhân sự, thúc đẩy hiệu suất làm việc và giữ chân nhân tài.
500+ doanh nghiệp đã sử dụng TestCenter.vn
Địa chỉ: Tầng 3, Tòa nhà Goldseason, 47 Nguyễn Tuân, Thanh Xuân, Hà Nội